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为基层“减负”也是为群众“增福”

| 招商动态 |2018-01-30

1月22日,人民日报发表文章《基层干部,真不容易》,生动反映了基层干部的忙碌、辛苦和压力。其实,近期一些主流媒体陆续发表报道或评论文章,关心基层干部的“不容易”,在基层引起很大反响。

上面千条线,下面一根针。基层是党的执政之基、力量之源,基层干部是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者。当前,基层需要抓落实的事情很多,比如脱贫攻坚、项目建设、社会稳定、招商引资、民生保障、乡村振兴等等,这里既有年年要做的日常工作,也有集中开展的攻坚行动。可以说,基层的工作任务是越来越重,基层的干部数量却没有相应地增加多少,加之薪酬待遇偏低、工作条件艰苦,引人难、留人更难,基层普遍存在“事多人少”的问题。这就给基层干部带来了困扰,不少人是疲于完成工作任务,没有许多时间深入村庄、深入群众,没有许多时间主动听取群众意见、解决具体困难,甚至存在群众主动找上门却抽不出空、抽不开身的情况,自然给群众留下“官僚主义”的印象,影响了群众的幸福感、获得感。

十九大报告指出,要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。拿目前来说,基层干部的烦忧来自政治上、经济上、工作上、生活上等多个方面。这些烦忧既降低了基层干部自身的幸福指数,也削弱了基层干部干事创业的积极性主动性创造性,间接削减了人民群众的福祉。环顾基层现状,“事多人少”是造成这些烦忧的一个重要原因。要想为基层“减负”,为群众“增福”,就必须双管齐下着力解决基层“事多人少”的问题。

一方面,要在“事多”上做减法。力戒形式主义新表现,进一步减少文山会海,减少重复多头的检查评比,让基层腾出更多的时间去抓具体工作落实;更加注重上级部门间的联动协调,方便基层统筹安排人员对接对口工作,进而节省人力成本。另一方面,要在“人少”上做加法。加强基层干部队伍建设,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,树立鲜明的用人导向;注重从本乡镇籍贯人员中定向输送培养边远地区的乡镇干部,并逐步提高基层干部的薪酬待遇,改善办公环境和生活条件,让在职干部能安心做事、无“后顾之忧”;同时加强基层干部教育培训,在强化党性教育的基础上,按照用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么的要求,分类别地进行专业化、精准化培训,着力提高基层干部的专业素质和业务能力,提升服务群众、服务发展的水平和效率。

新时代催生新气象。在举国上下为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而努力奋斗之际,基层干部“喝茶看报”的“画像”已经失真,一些“固有成见”正逐渐扭转。相反,基层干部的苦与忧应该值得更多关注,是时候想想办法给他们减减压,让他们有更多的时间和精力去做好群众的“贴心人”。

(江西省上饶市委组织部 舒自辉供稿)

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